Learning & Development

U ziet een bergbeklimmer die vanuit nieuwsgierigheid en uitdaging gestart is aan een mooi avontuur. Voor mij start iedere samenwerking vanuit het verlangen om samen het verschil te maken.

Ruim 25 jaar ervaring in het vakgebied leren en ontwikkelen in organisaties heeft mij veel reiservaring gebracht. Hierdoor kan ik vanuit diverse L&D rollen een bijdrage leveren aan de resultaten van een organisatie. Voor een korte indruk kunt u hieronder per rol mijn bijdrage lezen.

U wilt advies over een uitdagend vraagstuk waar nog weinig zicht is op een werkende en effectieve aanpak. In de rol van adviseur werk ik graag samen aan vraagstukken waar leren en goed werk leveren elkaar kunnen versterken. Als u een vraag heeft voor een toekomstbestendige visie op leren, dan is mijn oogmerk een gedragen visie realiseren gericht op het leveren van kwalitatief goed werk en prestaties. Ook geef ik u adviezen die in de praktijk uitvoerbaar zijn en gericht op het wegnemen van de oorzaken van het probleem.

U wilt graag dat uw medewerkers goed werk leveren. In de rol van ontwerper maak ik samen met de medewerkers en leidinggevende (leer)programma’s die gericht zijn op het goed uitvoeren van het werk.
Het (leer)materiaal sluit goed aan op de dagelijkse praktijk en sluiten goed aan bij de bestaande werkprocessen. Voor het ontwikkelen van (leer)materiaal is enorm veel variatie aanwezig en samen kijken we wat het beste past om het (leer)doel te bereiken.

U heeft een belangrijke bijeenkomst en wil graag begeleiding om een goed resultaat te bereiken. Graag faciliteer ik dit proces, zodat deelnemers actief aan de slag zijn en verantwoordelijkheid nemen. Het kan gaan om een rol als procesbegeleider, dagvoorzitter of als facilitator voor het oplossen van een vraagstuk. Ook het begeleiden van een team of individuele coaching behoort tot de mogelijkheden. Tenslotte ben ik creatief en vanuit dit vermogen kan ik veel mogelijkheden, invalshoeken en ideeën genereren.